Veranstalter: Hessisches Ministerium für Soziales und Integration & Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK), Goethe-Universität Nach Auswertung der neuesten Daten beträgt die Lohnlücke im Jahr 2021 noch 9 Prozent. Seit 2012 hat sie sich damit um fast die Hälfte verringert. Diese Entwicklung wird in Hessen immer deutlicher sichtbar, denn die Zahl der Kommunen, Branchen […]

Virtuelle Veranstaltung im Rahmen der Aktionswoche Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in Hessen. Das Hessische Ministerium für Soziales und Integration hat den Hessischen Lohnatlas initiiert. Ziel dieses Projektes ist es, mehr Transparenz in die Entgeltsituation von Frauen und Männern zu bringen. Deutlich zeigt sich, dass in Hessen die Entgeltlücke in den sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigungen in den vergangenen Jahren […]

Beitrag des Hessischen Lohnatlas und der darauf bezogenen Aktivitäten seit 2017 Die Unterstützung der Schaffung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in Hessen steht schon seit vielen Jahren auf der Agenda der hessischen Landesregierung. Dahinter steht die Erkenntnis, dass die noch bestehende Entgeltungleichheit zum Nachteil von Frauen nicht nur ein Thema der Geschlechtergerechtigkeit, also der […]

Der wichtige Beitrag der Hessischen Wirtschaft zur Geschlechtergerechtigkeit Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung beträgt nach dem Hessischen Lohnatlas noch 11,9 Prozent (Stand 2018).  Es gibt jedoch Grund zum Optimismus, denn seit 2012 ist die Lücke bereits um 4 Prozentpunkte kleiner geworden. Damit geht die Entwicklung in die richtige Richtung, um mehr Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen. Die hessischen Betriebe spielen auf […]

Entgeltgleichheit für Frauen und Männer in hessischen Betrieben. Überprüfung der Geschlechtergerechtigkeit von Entgeltsystemen. Entgeltgleichheit ist in der hessischen Wirtschaft und in der öffentlichen Verwaltung noch nicht erreicht. Ein wichtiger Ansatz zum Aufzeigen der Mechanismen, die zur Entgeltlücke führen, stellen Verfahren zur Überprüfung der Geschlechtergerechtigkeit von Entgeltsystemen dar. Diese können auf der Ebene von Tarifverträgen oder […]