Neue Erkenntnisse aus dem Hessischen Lohnatlas: Intelligente Kombination aus Strategien zur Entgeltgleichheit und zur Fachkräftesicherung in Betrieben und öffentlichen Verwaltungen
Die Lohnlücke wird kontinuierlich kleiner und beträgt im Jahr 2023 nur noch acht Prozent. Die neuen Befunde zu den Jahren 2022 und 2023 sensibilisieren in der vierten Auflage des Hessischen Lohnatlas vor allem dafür, dass sich der Fach- und Arbeitskräftemangel auch als Treiber für eine Verkleinerung der Entgeltlücken zwischen Frauen und Männern erweisen kann.
Mit der Zunahme von Fach- und Arbeitskräftemangel nehmen die Lohnlücken in vielen Regionen signifikant ab. Beispielsweise zeigt sich in den vom Fach- und Arbeitskräftemangel stark betroffenen ländlichen Kreisen zwischen 2022 und 2023 ein überdurchschnittlich starker Rückgang der Lohnlücken.
Zur Linderung des wachsenden Fach- und Arbeitskräftemangels bedarf es der Erschließung aller Potenziale, unter anderem auch der Stundenaufstockung in Teilzeit. Im Hessischen Lohnatlas wird gezeigt, dass durch Unterbrechungen und Teilzeit entstandene Entgeltlücken bis zum Ende des Erwerbslebens in den meisten Branchen nicht mehr ausgeglichen werden können. Vor diesem Hintergrund werden Ergebnisse einer neuen Befragung von Frauen aus Hessen ergänzend präsentiert.
Diese zeigen die Bereitschaft der meisten Frauen, ihre Arbeitszeiten zu erweitern. Dafür bedarf es passender Rahmenbedingungen wie zum Beispiel Betreuung, partnerschaftlicher Arbeitsteilung im Privatleben, gleichwertiger und fairer Entlohnung von Frauen und Männern in Betrieben, gesellschaftlicher Wertschätzung von Frauenerwerbsarbeit sowie Schwächung der Anreize für Teilzeittätigkeiten
durch staatliche Regulierung.
Programm
9.00 Uhr | Musikalische Einstimmung Tina Ohlhagen, Vocal Artist |
9.05 Uhr | Begrüßung Heike Hofmann, Hessische Ministerin für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales Prof. Dr. Sabine Andresen, Vizepräsidentin der Goethe-Universität Frankfurt a.M. |
9.15 Uhr | Neue Erkenntnisse aus der vierten Auflage des Hessischen Lohnatlas Dr. Christa Larsen, Leitung des IWAK Goethe-Universität Frankfurt a.M. |
10.15 Uhr | Pause |
10.30 Uhr | Intelligente Kombination aus Strategien zur Entgeltgleichheit und zur Fachkräftesicherung in Betrieb und Verwaltung Aufstiegschancen von Frauen im Strukturwandel, gerade jetzt! Nora Hummel-Lindner, Geschäftsführerin Recht und Personalpolitik beim Arbeitgeberverband HessenChemie Dr. Julia Graf, Bezirkssekretärin Tarif-/Betriebspolitik bei der IG Metall Bezirksleitung Mitte Flexible Teilzeit und mehr? Wie sich Frauen im öffentlichen Sektor ihre wirtschaftliche Zukunft sichern. Eva Hannöver-Meurer, Leitung Kompetenzfeld Kinder, Jugend, Familie, Integration beim Caritasverband für die Diözese Limburg e.V. Corinna Zehender, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte des Kreises Hersfeld-Rotenburg IT-Berufe und IT-Kompetenzen, Zukunft mit Aufstiegspotential? Aicha Bah-Diallo, Projektleitung: „Get Ready for Change – Meine Chancen in einer agilen Arbeitswelt“ bei JUMPP Frauenbetriebe e.V. in Frankfurt |
11.40 Uhr | Ausblick zur hessischen Strategie Claudia Wesner, Leitung Stabsstelle Fachkräfte für Hessen im Hessischen Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales |
11.50 Uhr | Musikalisches Finale Tina Ohlhagen, Vocal Artist |
12.00 Uhr | Ende der Veranstaltung |
Gesamtmoderation: Dr. Christa Larsen, Leitung des IWAK der Goethe-Universität Frankfurt a.M.
Anmeldung
Bitte melden Sie sich bis zum 20. Februar 2025 über das Anmeldeformular an. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail eine Anmeldebestätigung und den Zugangslink zur Veranstaltung. Den Link zur Veranstaltung finden Sie zudem am Veranstaltungstag auf der Homepage des IWAK unter https://www.iwak-frankfurt.de/equal-pay-day-2025/. Die Veranstaltung wird mit dem Videosystem ZOOM der Goethe-Universität Frankfurt a.M. durchgeführt.Nachfragen zur Veranstaltung richten Sie bitte an Dr. Christa Larsen im IWAK unter der Telefonnummer 069 798 22152 oder per E-Mail an c.larsen@em.uni-frankfur.de.
Gemeinsam mit der Landesarbeitsgemeinschaft der Hessischen Frauen- und Gleichstellungsbüros werden zwei hessenweite Veranstaltung unter dem Motto „Mit Transparenz zu mehr EQUAL PAY: Chancen erkennen und ergreifen in Hessen“ zum diesjährigen EQUAL PAY DAY angeboten. Die obige Veranstaltung fokussiert auf Betriebe und Verwaltungen sowie Branchen und deren Rahmenbedingungen für EQUAL PAY. Die Veranstaltung der Landesarbeitsgemeinschaft der Hessischen Frauen- und Gleichstellungsbüros richtet sich vorrangig auf das Handeln einzelner Frauen. In diesem Sinne ergänzen sich beide Veranstaltungen thematisch.
Die Veranstaltung der Landesarbeitsgemeinschaft der Hessischen Frauen- und Gleichstellungsbüros findet
am 5. März 2025 von 16.00 Uhr bis 17.30 Uhr im virtuellen Format statt.
Mind the GAP! Perspektiven der Entgeltungleichheit“
mit Prof. Dr. Jutta Allmendinger.
Weitere Informationen unter: https://frauenbueros-hessen.de/