Im Jahr 2023 beträgt die Lohnlücke in hessischen Betrieben auf Stellen für Fachkräfte in der Altersgruppe 55 bis unter 65 Jahren nur noch 2,3 Prozent. Bei den 25- bis unter 35-Jährigen, die Vollzeitstellen für Fachkräfte besetzen, ist im Jahr 2023 bereits Entgeltgleichheit erreicht.

Mit 12,4 Prozentpunkten ist die Lohnlücke im Werra-Meißner-Kreis im Vergleich der hessischen Kommunen seit 2012 am stärksten zurückgegangen. Der Rückgang der Lohnlücke seit dem Jahr 2012 fällt in Regionen unterschiedlich aus. Starke prozentuale Rückgänge verzeichnen zudem die Kreise Marburg-Biedenkopf, Schwalm-Eder und Waldeck-Frankenberg.

Im Jahr 2023 sind nur 34,3 Prozent der Vollzeitstellen für Spezialisten in der Altersgruppe 25 bis unter 35 Jahre von Frauen besetzt. Mit zunehmendem Alter der Beschäftigten wird der Anteil von Frauen auf den Vollzeitstellen für Spezialisten geringer. Ihr Anteil beträgt beispielsweise in der Altersgruppe 55 bis unter 65 Jahre im Jahr 2023 nur 19,9 […]

Seit 2012 ist die Lohnlücke auf Stellen für Spezialisten in hessischen Betrieben nur um 1,7 Prozentpunkte kleiner geworden. 2012 betrug die Lohnlücke bei Vollzeitstellen für Spezialisten noch 20,4 Prozent. Im Jahr 2023 war die Lücke nur auf 18,7 Prozent zurückgegangen. Bei Stellen für Experten bleibt die Lücke ebenfalls groß. Von 2012 bis 2023 ist diese […]

Im Jahr 2023 ist in der Pharmabranche Entgeltgleichheit erreicht. Männliche Beschäftigte verdienen in Vollzeit im Schnitt sogar 1,2 Prozent weniger als Frauen. Seit 2012 hat sich damit die Lohnlücke zugunsten von Frauen um 7,8 Prozentpunkte verringert.

Im Jahr 2023 beträgt die Lohnlücke in Hessen für sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigte am Wohnort noch 8 Prozent. Seit 2012 hat sie sich fast halbiert. Die Größen der Lohnlücken variieren zwischen den Kreisen und kreisfreien Städten in Hessen. Seit 2021 ist der Rückgang der Lohnlücken in ländlich strukturierten Kreisen in Hessen besonders groß.

Bei Hessinnen und Hessen mit (anerkannten) Berufsabschlüssen nimmt die Lohnlücke seit 10 Jahren ab. Besonders dynamisch sind die Entwicklungen seit 2018. In diesem Qualifikationssegment findet im Vergleich zu anderen Qualifikationsniveaus die günstigste Entwicklung in Richtung Entgeltgleichheit in Hessen statt. Lesen Sie hier mehr: Lohnlücken der Einwohnerinnen und Einwohner in Hessen und seinen Regionen