Anlässlich des Equal Pay Day 2026 betont die Goethe-Universität Frankfurt die Bedeutung struktureller Veränderungen für mehr Entgeltgleichheit. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich Erwerbsbiografien von Frauen verändern und welche politischen sowie betrieblichen Maßnahmen dazu beitragen können, die Lohnlücke nachhaltig zu verringern. Fortschritte sind erkennbar, zugleich besteht weiterhin Handlungsbedarf – insbesondere bei Teilzeitquoten, Führungspositionen und der Verteilung von Sorgearbeit. […]

Wie die Hessenschau berichtet, liegt die geschlechtsspezifische Lohnlücke in Hessen weiterhin über dem bundesweiten Durchschnitt. Trotz positiver Entwicklungen verdienen Frauen im Schnitt noch immer deutlich weniger als Männer. Als Ursachen gelten unter anderem Unterschiede in Branchenstrukturen, Führungspositionen, Arbeitszeiten und Erwerbsunterbrechungen. Der Equal Pay Day macht erneut auf diese strukturellen Unterschiede aufmerksam und unterstreicht den politischen Handlungsbedarf. […]

Nach Angaben des Landes Hessen ist die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern in Hessen erneut kleiner geworden. Die aktuellen Zahlen weisen auf eine positive Entwicklung hin, auch wenn weiterhin Unterschiede bestehen. Als Gründe werden unter anderem eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen sowie gleichstellungspolitische Maßnahmen genannt. […]

Der Hessische Lohnatlas zeigt: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Hessen ist auf 6,9 Prozent gesunken, bei Fachkräften unter 35 Jahren gibt es inzwischen fast gleiche Gehälter. Dennoch verdienen Frauen in Führungspositionen weiterhin 18,5 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Ursachen liegen unter anderem in der ungleichen Verteilung von Familienaufgaben und der Branchenstruktur. […]

Ein neuer Kurzbericht des IAB zeigt, dass Frauen weiterhin deutlich seltener in den obersten Führungsetagen vertreten sind und häufig weniger als ein Drittel der Spitzenpositionen besetzen. Die Analyse macht deutlich, dass dies unabhängig von der Betriebsgröße gilt und in einigen Branchen besonders stark ausgeprägt ist. Ungleiche Betreuungsaufgaben und fehlende familienfreundliche Strukturen erschweren zusätzlich den Aufstieg. […]

Auf dem IAB-Forum zeigt ein Beitrag, dass Frauen schlechter über die Gehälter ihrer Kolleginnen informiert sind als Männer. Diese Transparenzlücke beeinflusst Verhandlungsmacht, Karrierechancen und faire Entlohnung. Der Artikel beleuchtet Ursachen und Folgen und bietet Ansätze, wie mehr Offenheit entstehen kann. Mehr dazu im Artikel des IAB-Forums: https://www.iab-forum.de/frauen-sind-schlechter-ueber-das-gehalt-ihrer-kolleginnen-informiert-als-maenner/