Im Jahr 2023 beträgt die Lohnlücke in Hessen für sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigte am Wohnort noch 8 Prozent. Seit 2012 hat sie sich fast halbiert. Die Größen der Lohnlücken variieren zwischen den Kreisen und kreisfreien Städten in Hessen. Seit 2021 ist der Rückgang der Lohnlücken in ländlich strukturierten Kreisen in Hessen besonders groß.

Bei Hessinnen und Hessen mit (anerkannten) Berufsabschlüssen nimmt die Lohnlücke seit 10 Jahren ab. Besonders dynamisch sind die Entwicklungen seit 2018. In diesem Qualifikationssegment findet im Vergleich zu anderen Qualifikationsniveaus die günstigste Entwicklung in Richtung Entgeltgleichheit in Hessen statt. Lesen Sie hier mehr: Lohnlücken der Einwohnerinnen und Einwohner in Hessen und seinen Regionen

Der größte Rückgang der Lohnlücke zwischen 2012 und 2021 zeigte sich in Hessen im Kreis Groß-Gerau. Im Jahr 2021 betrugt die Lohnlücke dort noch 18 Prozent und im Jahr 2021 hatte sich diese auf 8,3 Prozent verringert. In Hessen betrug der Rückgang von 2012 bis 2021 im Schnitt 6,9 Prozentpunkte. Lesen Sie hier mehr: Lohnlücken […]

Im Jahr 2021 zeigt sich in Wiesbaden zwischen Einwohnerinnen und Einwohnern in sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung eine durchschnittliche Lohnlücke von 5,2 Prozent. Diese betrug im Jahr 2019 noch 7,1 Prozent. Wiesbaden und die übrigen Großstädte in Hessen haben im Jahr 2021 bereits Lohnlücken, die sich rechnerisch im einstelligen Bereich befinden und schon nahe an der Entgeltgleichheit sind […]

Frauen verdienen im Bankengewerbe 1.128 Euro weniger als Männer.

Die durchschnittliche Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung, die in der Pharmabranche in Hessen beschäftigt sind, beträgt im Jahr 2021 nur 0,8 Prozent. Damit ist rechnerisch Entgeltgleichheit erreicht. In den meisten Branchen sind jedoch die Lohnlücken noch vorhanden.  Lesen Sie hier mehr: Pharmabranche in Hessen

4,2 % beträgt die Lohnlücken zwischen weiblichen und männlichen Fachkräften.

Zwischen 2012 und 2021 ist im Kreis Groß-Gerau die durchschnittliche Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung um 9,7 Prozentpunkte kleiner geworden. Im Vergleich aller hessischen Kommunen stellt dies den stärksten Rückgang in diesem Zeitraum dar. Im Vergleich dazu beträgt der Rückgang im hessischen Schnitt 6,9 Prozentpunkte. Lesen Sie hier mehr: Lohnlücken der Einwohnerinnen […]