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    Ursachen der Entgeltungleichheit, Branchenunterschiede, Erweiterung des Arbeitszeitumfangs von Frauen und Zentrale Befunde

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    in Hessen und seinen Regionen

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    Entwicklung von Lohnlücken und Beschäftigungsstrukturen in großen Branchen in Hessen

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      4. Auflage 2025

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    17,1 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen in Vollzeit waren in Hessen im Jahr 2023 im unteren Entgeltbereich beschäftigt.
    Zahl des Monats
    -
    01. Februar 2026

    Die Zahl des Monats Februar 2026 lautet: 17,1 Prozent

    17,1 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen in Vollzeit waren in Hessen im Jahr 2023 im unteren Entgeltbereich beschäftigt. Das bedeutet, dass rund 97.886 Frauen von insgesamt 1.766.092 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Vollzeit im Jahr 2023 ein Bruttoeinkommen von weniger als 2.598 EUR (2/3 des Medianentgeltes) erreichten. Von 2021 bis 2023 ist der Anteil von Frauen im […]

    In den kaufmännischen und wirtschaftlichen Berufsfeldern verdienen Frauen im Jahr 2023 im Schnitt in Vollzeit 6,9 Prozent weniger als Männer.
    Zahl des Monats
    -
    01. Januar 2026

    Die Zahl des Monats Januar 2025 lautet: 6,9 Prozent

    In den kaufmännischen und wirtschaftlichen Berufsfeldern verdienen Frauen im Jahr 2023 im Schnitt in Vollzeit 6,9 Prozent weniger als Männer. Von 2012 bis 2023 ist die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in den kaufmännischen und wirtschaftlichen Berufsfeldern um 7,9 Prozentpunkte bei Vollzeitbeschäftigung kleiner geworden.  Außerdem zeigt ein Vergleich zwischen den kreisfreien Städten und den Landkreisen […]

    In Frankfurt am Main verdienen ausländische Frauen in Vollzeit im Jahr 2023 durchschnittlich 3.947 Euro brutto.
    Zahl des Monats
    -
    01. Dezember 2025

    Die Zahl des Monats Dezember 2025 lautet: 3.947 Euro

    In Frankfurt am Main verdienen ausländische Frauen in Vollzeit im Jahr 2023 durchschnittlich 3.947 Euro brutto. Im Vergleich zu den übrigen kreisfreien Städten und Kreisen in Hessen ist dies das höchste Bruttomonatsentgeltniveau, das ausländische Frauen in Vollzeit 2023 erreichen. Allerdings liegt das Entgeltniveau ausländischer Frauen noch deutlich unter jenem der Frauen mit deutscher Staatsangehörigkeit. Diese […]

    Aktuelles
    -
    14. November 2025

    Frauen in Führungspositionen: Der Abstand bleibt groß

    Ein neuer Kurzbericht des IAB zeigt, dass Frauen weiterhin deutlich seltener in den obersten Führungsetagen vertreten sind und häufig weniger als ein Drittel der Spitzenpositionen besetzen. Die Analyse macht deutlich, dass dies unabhängig von der Betriebsgröße gilt und in einigen Branchen besonders stark ausgeprägt ist. Ungleiche Betreuungsaufgaben und fehlende familienfreundliche Strukturen erschweren zusätzlich den Aufstieg. […]

    Aktuelles
    -
    14. November 2025

    Weniger Gehaltstransparenz für Frauen: Warum das zählt

    Auf dem IAB-Forum zeigt ein Beitrag, dass Frauen schlechter über die Gehälter ihrer Kolleginnen informiert sind als Männer. Diese Transparenzlücke beeinflusst Verhandlungsmacht, Karrierechancen und faire Entlohnung. Der Artikel beleuchtet Ursachen und Folgen und bietet Ansätze, wie mehr Offenheit entstehen kann. Mehr dazu im Artikel des IAB-Forums: https://www.iab-forum.de/frauen-sind-schlechter-ueber-das-gehalt-ihrer-kolleginnen-informiert-als-maenner/

    Im Jahr 2023 beträgt die Lohnlücke in hessischen Betrieben auf Stellen für Fachkräfte in der Altersgruppe 55 bis unter 65 Jahren nur noch 2,3 Prozent.
    Zahl des Monats
    -
    01. November 2025

    Die Zahl des Monats November 2025 lautet: 2,3 Prozent

    Im Jahr 2023 beträgt die Lohnlücke in hessischen Betrieben auf Stellen für Fachkräfte in der Altersgruppe 55 bis unter 65 Jahren nur noch 2,3 Prozent. Bei den 25- bis unter 35-Jährigen, die Vollzeitstellen für Fachkräfte besetzen, ist im Jahr 2023 bereits Entgeltgleichheit erreicht.

    Mit 12,4 Prozentpunkten ist die Lohnlücke im Werra-Meißner-Kreis im Vergleich der hessischen Kommunen seit 2012 am stärksten zurückgegangen.
    Zahl des Monats
    -
    01. Oktober 2025

    Die Zahl des Monats Oktober 2025 lautet: 12,4 Prozentpunkte

    Mit 12,4 Prozentpunkten ist die Lohnlücke im Werra-Meißner-Kreis im Vergleich der hessischen Kommunen seit 2012 am stärksten zurückgegangen. Der Rückgang der Lohnlücke seit dem Jahr 2012 fällt in Regionen unterschiedlich aus. Starke prozentuale Rückgänge verzeichnen zudem die Kreise Marburg-Biedenkopf, Schwalm-Eder und Waldeck-Frankenberg.

    Im Jahr 2023 sind nur 34,3 Prozent der Vollzeitstellen für Spezialisten in der Altersgruppe 25 bis unter 35 Jahre von Frauen besetzt.
    Zahl des Monats
    -
    01. September 2025

    Die Zahl des Monats September 2025 lautet: 34,3 Prozent

    Im Jahr 2023 sind nur 34,3 Prozent der Vollzeitstellen für Spezialisten in der Altersgruppe 25 bis unter 35 Jahre von Frauen besetzt. Mit zunehmendem Alter der Beschäftigten wird der Anteil von Frauen auf den Vollzeitstellen für Spezialisten geringer. Ihr Anteil beträgt beispielsweise in der Altersgruppe 55 bis unter 65 Jahre im Jahr 2023 nur 19,9 […]

    Seit 2012 ist die Lohnlücke auf Stellen für Spezialisten in hessischen Betrieben nur um 1,7 Prozentpunkte kleiner geworden.
    Zahl des Monats
    -
    01. August 2025

    Die Zahl des Monats August 2025 lautet: 1,7 Prozentpunkte

    Seit 2012 ist die Lohnlücke auf Stellen für Spezialisten in hessischen Betrieben nur um 1,7 Prozentpunkte kleiner geworden. 2012 betrug die Lohnlücke bei Vollzeitstellen für Spezialisten noch 20,4 Prozent. Im Jahr 2023 war die Lücke nur auf 18,7 Prozent zurückgegangen. Bei Stellen für Experten bleibt die Lücke ebenfalls groß. Von 2012 bis 2023 ist diese […]

    Zahl des Monats
    -
    01. Juli 2025

    Die Zahl des Monats Juli 2025 lautet: minus 1,2 Prozent

    Im Jahr 2023 ist in der Pharmabranche Entgeltgleichheit erreicht. Männliche Beschäftigte verdienen in Vollzeit im Schnitt sogar 1,2 Prozent weniger als Frauen. Seit 2012 hat sich damit die Lohnlücke zugunsten von Frauen um 7,8 Prozentpunkte verringert.

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