Ein neuer Kurzbericht des IAB zeigt, dass Frauen weiterhin deutlich seltener in den obersten Führungsetagen vertreten sind und häufig weniger als ein Drittel der Spitzenpositionen besetzen. Die Analyse macht deutlich, dass dies unabhängig von der Betriebsgröße gilt und in einigen Branchen besonders stark ausgeprägt ist. Ungleiche Betreuungsaufgaben und fehlende familienfreundliche Strukturen erschweren zusätzlich den Aufstieg. […]

Auf dem IAB-Forum zeigt ein Beitrag, dass Frauen schlechter über die Gehälter ihrer Kolleginnen informiert sind als Männer. Diese Transparenzlücke beeinflusst Verhandlungsmacht, Karrierechancen und faire Entlohnung. Der Artikel beleuchtet Ursachen und Folgen und bietet Ansätze, wie mehr Offenheit entstehen kann. Mehr dazu im Artikel des IAB-Forums: https://www.iab-forum.de/frauen-sind-schlechter-ueber-das-gehalt-ihrer-kolleginnen-informiert-als-maenner/