Anlässlich des Equal Pay Day 2026 betont die Goethe-Universität Frankfurt die Bedeutung struktureller Veränderungen für mehr Entgeltgleichheit. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich Erwerbsbiografien von Frauen verändern und welche politischen sowie betrieblichen Maßnahmen dazu beitragen können, die Lohnlücke nachhaltig zu verringern. Fortschritte sind erkennbar, zugleich besteht weiterhin Handlungsbedarf – insbesondere bei Teilzeitquoten, Führungspositionen und der Verteilung von Sorgearbeit.

Mehr dazu im Beitrag der Goethe-Universität Frankfurt: https://aktuelles.uni-frankfurt.de/gesellschaft/equal-pay-day-2026-wandel-der-frauen-staerkt/