Der Hessische Lohnatlas zeigt: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Hessen ist auf 6,9 Prozent gesunken, bei Fachkräften unter 35 Jahren gibt es inzwischen fast gleiche Gehälter. Dennoch verdienen Frauen in Führungspositionen weiterhin 18,5 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Ursachen liegen unter anderem in der ungleichen Verteilung von Familienaufgaben und der Branchenstruktur. Politik und Institute wie das IWAK der Goethe-Universität Frankfurt betonen, dass weitere Maßnahmen nötig sind, um die Entgeltgerechtigkeit langfristig zu sichern. Fortschritte sind sichtbar, doch insbesondere bei Teilzeitquoten, Führungspositionen und der Anerkennung akademischer Qualifikationen bleibt Handlungsbedarf.

Mehr dazu im Beitrag der Frankfurter Rundschau: https://www.fr.de/hessen/der-gender-pay-gap-schrumpft-doch-bei-fuehrungskraeften-bleibt-es-ungerecht-94186864.html