Ein neuer Kurzbericht des IAB zeigt, dass Frauen weiterhin deutlich seltener in den obersten Führungsetagen vertreten sind und häufig weniger als ein Drittel der Spitzenpositionen besetzen. Die Analyse macht deutlich, dass dies unabhängig von der Betriebsgröße gilt und in einigen Branchen besonders stark ausgeprägt ist. Ungleiche Betreuungsaufgaben und fehlende familienfreundliche Strukturen erschweren zusätzlich den Aufstieg. Der Bericht erläutert Ursachen, Folgen und mögliche Ansatzpunkte für mehr Gleichstellung in Führung.

Mehr dazu im Kurzbericht des IAB: https://doku.iab.de/kurzber/2025/kb2025-24.pdf