Von 2023 bis 2024 haben der Vogelsbergkreis und der Kreis Waldeck-Frankenberg die Lohnlücke bei Vollzeitbeschäftigten um 1,6 % verringert. Zusammen mit dem Kreis Bergstraße (1,8 %) gehören diese drei Regionen zu den stärksten Gewinnern beim Abbau der Lohnunterschiede im Wohnortvergleich.

In Hessen liegt die Lohnlücke auf Fachkraftstellen im Bereich Produktions- und MINT-Berufe 2024 bei 5,4 %. Im Vergleich zu 2012, als sie noch bei 9,9 % lag, hat sich die Lohnlücke damit fast halbiert. Das ist ein deutliches Zeichen für mehr Lohngerechtigkeit in diesem Berufssektor.

Bei Expertenstellen in Hessen liegt die Lohnlücke für die Altersgruppe 25 bis 35 Jahre 2024 bei 8,1 %. Jüngere Frauen konnten ihre Entgelte in den letzten Jahren deutlich angleichen, insbesondere in Führungspositionen. Bei den älteren Altersgruppen zwischen 35 und 65 Jahren bleiben die Lohnunterschiede allerdings noch zwischen 12 und 14 %.

In der Stadt Offenbach verdienen Männer 2024 auf Vollzeitstellen durchschnittlich 2,2 % weniger als Frauen. Damit ist die Stadt die einzige Region Hessens mit einer Lohnlücke zu Ungunsten von Männern. Hintergrund: Viele Frauen pendeln in höher bezahlte Städte wie Frankfurt, während die in Offenbach arbeitenden Männer seltener pendeln und so geringere Durchschnittsgehälter erzielen.

Im Main-Taunus-Kreis ist die Lohnlücke auf Expertenstellen 2024 mit 14,3 % am geringsten in ganz Hessen. Das zeigt, dass diese Region auf Stellenniveau für Experten besonders fair bezahlt und im Vergleich zu anderen Kreisen Boden gut macht.

Hessen macht Boden gut! Die Lohnlücke bei Vollzeit-Helferstellen liegt 2024 bei 5,9 % und ist damit seit 2012 so stark geschrumpft wie in keinem anderen Bereich. Auch Fachkraftstellen glänzen mit einer geringen Differenz von nur noch 2,7 %. Ein starkes Signal für die Entwicklung der Lohngerechtigkeit am Arbeitsort Hessen.

Spezialisten im Blick: In Hessen liegt die Lohnlücke für Fachkräfte zwischen 35 und 45 Jahren sowie 55 und 65 Jahren im Jahr 2024 bei 16,4 %. Der Abbau der Unterschiede geht nur langsam voran, vor allem ältere Frauen spüren nur moderate Verbesserungen. Ein Reminder, dass Lohngerechtigkeit Zeit braucht, besonders auf spezialisierten Karrierepfaden.

Darmstadt zieht an! Zwischen 2022 und 2024 ist die Lohnlücke bei Vollzeitbeschäftigten nach Wohnort um 2,5 Prozentpunktegesunken. Damit zeigt die Stadt die größte Veränderung unter Hessens urbanen Gebieten in diesem Zeitraum. Ein klarer Trend in Richtung mehr Lohngerechtigkeit direkt vor Ort.

17,1 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen in Vollzeit waren in Hessen im Jahr 2023 im unteren Entgeltbereich beschäftigt. Das bedeutet, dass rund 97.886 Frauen von insgesamt 1.766.092 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Vollzeit im Jahr 2023 ein Bruttoeinkommen von weniger als 2.598 EUR (2/3 des Medianentgeltes) erreichten. Von 2021 bis 2023 ist der Anteil von Frauen im […]

In den kaufmännischen und wirtschaftlichen Berufsfeldern verdienen Frauen im Jahr 2023 im Schnitt in Vollzeit 6,9 Prozent weniger als Männer. Von 2012 bis 2023 ist die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in den kaufmännischen und wirtschaftlichen Berufsfeldern um 7,9 Prozentpunkte bei Vollzeitbeschäftigung kleiner geworden.  Außerdem zeigt ein Vergleich zwischen den kreisfreien Städten und den Landkreisen […]