Liebe Leserinnen und Leser,

in diesen von vielfältigem Wandel geprägten Zeiten setzt sich der positive Trend bei der Entwicklung der Lohnlücke in Hessen weiter fort. Die neuesten Daten aus der Aktualisierung des Hessischen Lohnatlas zeigen, dass die Lohnlücke im Jahr 2024 auf 6,9 Prozent gesunken ist. Im Jahr 2023 betrug sie noch 8,0 Prozent. Damit wird ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung Entgeltgleichheit sichtbar.

Seit 2012 werden die Lohnlücken in Hessen im Hessischen Lohnatlas statistisch erfasst. Über diesen Zeitraum hinweg ist ein deutlicher Rückgang zu beobachten. Gleichzeitig bleibt die Entwicklung differenziert: Zwischen Regionen, Branchen, Berufssektoren und Stellenniveaus bestehen weiterhin teils erhebliche Unterschiede.

Besonders günstig gestalten sich die Entwicklungen weiterhin auf Stellen für Fachkräfte. Über alle Berufsgruppen hinweg beträgt die Lohnlücke hier im Jahr 2024 nur noch 2,7 Prozent. Mit hoher Wahrscheinlichkeit wirken sich an dieser Stelle mehrere Faktoren aus. Dazu zählen insbesondere Entgelterhöhungen in den Sozialberufen und in der öffentlichen Verwaltung mit hohen Frauenanteilen sowie die Erhöhung des Mindestlohns, von dem Frauen überdurchschnittlich stark profitieren.

Am bemerkenswertesten ist jedoch der deutliche Rückgang der Entgeltlücken auf Stellen mit Führungsverantwortung. Nach vielen Jahren der Stagnation bildet sich hier nun erstmals eine positive Entwicklung ab. Der innerbetriebliche Aufstieg von Frauen zeigt sich damit zunehmend deutlicher.

Begünstigt wird diese Entwicklung durch verschiedene Faktoren. Dazu gehören sehr gut qualifizierte und ambitionierte junge Frauen ebenso wie starke weibliche Vorbilder in Führungsetagen, diversitätsorientierte Betriebskulturen sowie strukturelle Öffnungen für Führung in Teilzeit. Diese Faktoren wirken bereits heute in unterschiedlichen Branchen und Betriebstypen. Sie verdeutlichen, dass sich Wandel konkret in der Praxis niederschlägt und Frauen bei innerbetrieblichen Aufstiegen sowie bei ihrem Anspruch auf gleiche Entgelte für gleichwertige Arbeit stärkt.

Mit dieser Teilaktualisierung gehen wir einen weiteren Schritt hin zu mehr Transparenz im Arbeitsmarkt. Die neue Betrachtung der Lohnlücken nach Stellenniveaus und Altersgruppen macht innerbetriebliche Aufstiegsprozesse besser sichtbar und zeigt, wie berufliche Entwicklung innerhalb von Betrieben verläuft. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass innerbetriebliche Aufstiegswege an Bedeutung gewinnen und Entwicklungschancen zunehmend innerhalb von Unternehmen entstehen.

Der Hessische Lohnatlas bildet Entwicklungen zur Verbesserung der Entgeltgleichheit auf Grundlage umfangreicher Daten transparent ab und zeigt die heterogenen Lagen der Lohnlücken in Hessen differenziert auf. Damit schafft er eine belastbare Grundlage für Analysen und für die Entwicklung gezielter Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Entgeltgleichheit.

Ich hoffe, dass die vorliegende Ausgabe des Hessischen Lohnatlas wertvolle Informationen und Anregungen für Ihre Arbeit bietet.

Ihre