Im Jahr 2023 sind nur 34,3 Prozent der Vollzeitstellen für Spezialisten in der Altersgruppe 25 bis unter 35 Jahre von Frauen besetzt.

Mit zunehmendem Alter der Beschäftigten wird der Anteil von Frauen auf den Vollzeitstellen für Spezialisten geringer. Ihr Anteil beträgt beispielsweise in der Altersgruppe 55 bis unter 65 Jahre im Jahr 2023 nur 19,9 Prozent. Dies ist ein Hinweis darauf, dass Frauen bis zum Alter von 35 Jahren durchaus aufsteigen, auch wenn dies nicht in gleichem Maße wie Männern möglich ist. Jedoch wird ihre Teilhabe an Führung durch die Zwänge der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den nachfolgenden Jahren deutlich reduziert. Die Vereinbarkeit, die von Frauen stärker als von Männern umgesetzt wird, führt dazu, dass die Erwerbsentwicklung von Frauen zwischen 35 und 45 Jahren im Schnitt stagniert, während Männer in dieser Altersphase überdurchschnittlich stark aufsteigen. Aus diesem Grunde wird gerade in diesem Alterssegment die Lohnlücke deutlich größer.